靈活用工(gōng)：重塑企業(yè)用工(gōng)生(shēng)态，加速人(rén)效進階

新質生(shēng)産力時(shí)代，企業(yè)組織正面臨經濟增速放(fàng)緩以及人(rén)口紅利逐漸衰減的(de)雙重挑戰。在此背景下(xià)，用工(gōng)成本問(wèn)題愈發凸顯，企業(yè)組織正通(tōng)過一場(chǎng)深層次的(de)變革來(lái)打破僵局，重塑企業(yè)活力。

為(wèi)适應新時(shí)代下(xià)的(de)挑戰與機(jī)遇，降低(dī)用工(gōng)成本，提高(gāo)用工(gōng)效率和(hé)靈活性，越來(lái)越多的(de)企業(yè)開(kāi)始重視(shì)靈活用工(gōng)模式。

那(nà)麽對(duì)于企業(yè)組織而言，靈活用工(gōng)到底能帶來(lái)哪些影響？靈活用工(gōng)市(shì)場(chǎng)未來(lái)又(yòu)有(yǒu)哪些發展趨勢？

01

靈活用工(gōng)，讓人(rén)才為(wèi)企業(yè)所用　

靈活用工(gōng)，作(zuò)為(wèi)企業(yè)運用多樣化(huà)用工(gōng)方式的(de)一種策略，旨在實現(xiàn)員(yuán)工(gōng)聘用、管理(lǐ)和(hé)發展的(de)高(gāo)效與靈活。在這(zhè)一模式下(xià)，企業(yè)能夠依據實際需求迅速調整用工(gōng)規模與結構，從(cóng)而有(yǒu)效應對(duì)市(shì)場(chǎng)波動與業(yè)務變化(huà)。

目前，靈活用工(gōng)主要涵蓋以下(xià)四種形式：

（1）時(shí)間(jiān)上(shàng)的(de)靈活：以非全日(rì)制用工(gōng)、專家(jiā)服務等為(wèi)代表，這(zhè)類形式允許企業(yè)在時(shí)間(jiān)上(shàng)擁有(yǒu)更大的(de)彈性。

（2）服務形态上(shàng)的(de)靈活：以業(yè)務外(wài)包為(wèi)典型，企業(yè)在服務提供上(shàng)擁有(yǒu)了更多的(de)選擇與自(zì)由。

（3）雇傭形式上(shàng)的(de)靈活：勞務派遣等形式，使得企業(yè)在雇傭關系上(shàng)更加靈活多變。

（4）就業(yè)形式上(shàng)的(de)靈活：平台型用工(gōng)等新型模式，為(wèi)從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)提供了更為(wèi)多樣的(de)就業(yè)選擇。

靈活用工(gōng)不僅解決了企業(yè)與從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)間(jiān)的(de)諸多需求與痛點，更逐漸成為(wèi)我國(guó)用工(gōng)模式中的(de)重要一環。

相(xiàng)關數據顯示，2024年(nián)我國(guó)靈活用工(gōng)市(shì)場(chǎng)規模預計(jì)将由2017年(nián)的(de)3081億元迅猛增長(cháng)到17251億元，7年(nián)間(jiān)實現(xiàn)了平均26.6%的(de)高(gāo)速增長(cháng)。

這(zhè)組數據也反映了靈活用工(gōng)模式在适應市(shì)場(chǎng)需求、促進經濟發展方面的(de)巨大潛力。在這(zhè)一趨勢下(xià)，企業(yè)與用工(gōng)之間(jiān)的(de)關系正由傳統的(de)“才為(wèi)我所有(yǒu)”轉變成更為(wèi)高(gāo)效的(de)“才為(wèi)我所用”。

02

企業(yè)為(wèi)什麽選擇靈活用工(gōng)？　

靈活用工(gōng)的(de)核心是解決人(rén)力資源合理(lǐ)配置的(de)問(wèn)題，從(cóng)企業(yè)角度來(lái)看(kàn)，選擇靈活用工(gōng)是出于适應急劇(jù)變化(huà)的(de)市(shì)場(chǎng)環境的(de)需要，也是順應互聯網時(shí)代數字經濟的(de)發展趨勢。

在市(shì)場(chǎng)調研中，有(yǒu)企業(yè)HR反饋：“無論是國(guó)內(nèi)還(hái)是國(guó)外(wài)，靈活用工(gōng)市(shì)場(chǎng)确實給企業(yè)組織帶來(lái)了很(hěn)大的(de)支持。專業(yè)的(de)人(rén)幹專業(yè)的(de)事(shì)，從(cóng)HR角度來(lái)看(kàn)，靈活用工(gōng)的(de)效率更高(gāo)，也更加靈活。”

也有(yǒu)HR經理(lǐ)表示：“很(hěn)多企業(yè)都(dōu)有(yǒu)專家(jiā)和(hé)顧問(wèn)，他(tā)們在很(hěn)多重大決策裏發揮着積極和(hé)明(míng)顯的(de)作(zuò)用。這(zhè)些專家(jiā)顧問(wèn)非全職，從(cóng)本質上(shàng)看(kàn)，這(zhè)也是一種靈活用工(gōng)。其實，越來(lái)越多的(de)企業(yè)都(dōu)已經将靈活用工(gōng)看(kàn)成一個(gè)普遍的(de)、正常使用的(de)用工(gōng)形式了。”

具體(tǐ)來(lái)看(kàn)，企業(yè)選擇靈活用工(gōng)的(de)主要驅動力有(yǒu)以下(xià)幾個(gè)方面：

（1）按需用工(gōng)，降低(dī)成本

在傳統的(de)勞動關系中，企業(yè)需要按照(zhào)工(gōng)作(zuò)需求雇傭固定數量的(de)員(yuán)工(gōng)，而在靈活用工(gōng)模式下(xià)，企業(yè)可以根據實際需求靈活雇傭人(rén)才，避免了高(gāo)峰期後養閑人(rén)的(de)問(wèn)題，降低(dī)用工(gōng)成本。

（2）将用工(gōng)風(fēng)險外(wài)部化(huà)

在傳統用工(gōng)模式中，企業(yè)需全面承擔從(cóng)招聘、選拔、日(rì)常管理(lǐ)到薪酬福利等人(rén)力資源管理(lǐ)各個(gè)環節的(de)高(gāo)風(fēng)險。相(xiàng)比之下(xià)，靈活用工(gōng)模式為(wèi)企業(yè)提供了将風(fēng)險外(wài)部化(huà)的(de)有(yǒu)效途徑，避免由于員(yuán)工(gōng)因素造成的(de)生(shēng)産力損失和(hé)招聘成本。

（3）提升運營與響應速度

靈活用工(gōng)模式能夠助力企業(yè)迅速吸納具備所需專業(yè)技(jì)能與豐富經驗的(de)人(rén)才，省去(qù)了冗長(cháng)複雜(zá)的(de)招聘流程及培訓環節，填補人(rén)才缺口。這(zhè)一模式也加速了企業(yè)的(de)運營節奏與響應能力，有(yǒu)力保障了業(yè)務運作(zuò)的(de)連貫性和(hé)穩定性。

03

靈活用工(gōng)的(de)未來(lái)趨勢

靈活用工(gōng)作(zuò)為(wèi)一種極具活力的(de)用工(gōng)模式，已在衆多領域中展現(xiàn)出強大的(de)适應性和(hé)發展潛力。未來(lái)，靈活用工(gōng)也将呈現(xiàn)出諸多清晰且具有(yǒu)深遠(yuǎn)影響的(de)趨勢，這(zhè)些趨勢将對(duì)企業(yè)組織架構、人(rén)才管理(lǐ)以及社會就業(yè)形态産生(shēng)深遠(yuǎn)影響。

（1）行業(yè)滲透面廣

以往，靈活用工(gōng)模式多見于零售業(yè)與銷售業(yè)，目前已逐步滲透至金(jīn)融、快速消費(fèi)品、電(diàn)商、直播等多個(gè)行業(yè)，且行業(yè)覆蓋面顯著擴大。

（2）職能、崗位增多

靈活用工(gōng)所涵蓋的(de)職能或崗位種類日(rì)益豐富。過去(qù)主要應用于通(tōng)用性與輔助性崗位，但(dàn)當前，技(jì)術類崗位乃至部分管理(lǐ)崗位也開(kāi)始接納靈活用工(gōng)方式。

（3）任務細化(huà)明(míng)顯

在早期階段，靈活用工(gōng)所承擔的(de)任務範圍相(xiàng)對(duì)寬泛。而當前，衆多企業(yè)正緻力于從(cóng)多個(gè)維度對(duì)工(gōng)作(zuò)任務進行細緻劃分，力求在各行各業(yè)以及各個(gè)職能部門中實現(xiàn)更為(wèi)精細化(huà)的(de)管理(lǐ)。以搬運工(gōng)崗位為(wèi)例，以往可能隻是籠統地(dì)分配工(gōng)作(zuò)任務，但(dàn)現(xiàn)在，有(yǒu)些企業(yè)的(de)這(zhè)一崗位已被精細地(dì)分解為(wèi)裝箱、上(shàng)架、上(shàng)貨、跟車等多個(gè)具體(tǐ)環節，并且企業(yè)已明(míng)确哪些環節更适合采用靈活用工(gōng)的(de)模式。

靈活用工(gōng)為(wèi)企業(yè)提供了更靈活的(de)人(rén)力資源配置方式，使企業(yè)在快速變化(huà)的(de)市(shì)場(chǎng)環境中迅速調整勞動力結構，降低(dī)用工(gōng)成本，将用工(gōng)風(fēng)險外(wài)部化(huà)，提升運營效率。同時(shí)，也為(wèi)勞動者創造了更多元的(de)就業(yè)機(jī)會。

作(zuò)為(wèi)國(guó)內(nèi)專業(yè)的(de)靈活用工(gōng)解決方案服務商，靈才科(kē)技(jì)緻力于為(wèi)企業(yè)提供定制化(huà)、高(gāo)效能的(de)靈活用工(gōng)解決方案，助力企業(yè)在激烈的(de)市(shì)場(chǎng)競争中保持敏捷與競争力。同時(shí)，也将持續關注并優化(huà)勞動者的(de)權益保障與職業(yè)發展路(lù)徑，确保靈活用工(gōng)模式在促進就業(yè)靈活性的(de)同時(shí)，也能為(wèi)勞動者帶來(lái)良好(hǎo)的(de)工(gōng)作(zuò)環境，構建一個(gè)更加和(hé)諧、高(gāo)效的(de)靈活用工(gōng)生(shēng)态，引領人(rén)力資源行業(yè)可持續發展。

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